网络招聘出现职客一族
日前，众多招聘网站如雨后春笋，不少个人或是企业也纷纷挖掘网络招聘的深度商机。《每日经济新闻》昨日发现，目前，网络招聘又出现了类似于人才中介的“职客”一族，即利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。
记者发现已有不少招聘网站有关于“职客”的消息，甚至还出现了专门的职客网站。职客网站负责人介绍了“职客”工作的流程：一些求职者在网站上悬赏发布自己的工作需求，职客利用自己手头的资源“揭榜回应”，并收取求职者的悬赏金。她介绍，求职者得到满意的工作后，给职客的费用少则几百，多则上万。
该职客网站经理认为，很多求职者发给人事经理的邮件经常是没有一点回应。这是给求职者造成“信息无效”原因之一。另外，由于目前的招聘网站对企业的收费是包月或包年，“一些企业已招聘完成招聘信息还挂在网上”。
“职客的出现给求职者提高了求职效率”。为了加速网站的发展，该招聘网站除了加强“职客”版块的运营，今后还会改变对企业会员的收费方式，“比如按时计费，招聘企业为了减低成本就会在招聘结束后撤下招聘信息，这样就能够避免企业招聘信息的无效”。
记者发现已有不少招聘网站有关于“职客”的消息，甚至还出现了专门的职客网站。职客网站负责人介绍了“职客”工作的流程：一些求职者在网站上悬赏发布自己的工作需求，职客利用自己手头的资源“揭榜回应”，并收取求职者的悬赏金。她介绍，求职者得到满意的工作后，给职客的费用少则几百，多则上万。
该职客网站经理认为，很多求职者发给人事经理的邮件经常是没有一点回应。这是给求职者造成“信息无效”原因之一。另外，由于目前的招聘网站对企业的收费是包月或包年，“一些企业已招聘完成招聘信息还挂在网上”。
“职客的出现给求职者提高了求职效率”。为了加速网站的发展，该招聘网站除了加强“职客”版块的运营，今后还会改变对企业会员的收费方式，“比如按时计费，招聘企业为了减低成本就会在招聘结束后撤下招聘信息，这样就能够避免企业招聘信息的无效”。
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